Cómo conseguir que aprendan a hacerlo sin decirles cómo hacerlo
Se suele decir que las personas aprendemos y cambiamos más de lo que vivimos, que de lo que nos aconsejan. No estoy seguro de que...
¡Basta de excusas! Comprométase con lo que pueda cambiar y olvídese del resto
“Este curso lo deberían hacer nuestros jefes”. Este es un comentario habitual que los formadores escuchamos sobre el final de los cursos. O que los...
5 pretextos para no hacer un plan de acción de la formación
Al final de los cursos de formación presencial se suelen escuchar a algunos formadores frases del tipo: “Bueno, no tenemos tiempo para realizar el plan...
Evaluación de la formación: ¿online o presencial?
Recientemente, al finalizar un programa de formación en el que mis compañeros y yo habíamos invertido mucho tiempo y esfuerzo, los participantes realizaron la habitual...
Coaching o instrucción: ¿cuál es la diferencia?
Seguramente ha escuchado usted hablar, quizás demasiado, de coaching y su aplicación al mundo empresarial. ¿Tiene usted claro el concepto de coaching y su aplicación,...
¿Cuál es la etapa más olvidada del proceso de formación?
¿Cuál es la etapa más importante de un proceso de formación? No creo que exista una sola respuesta, válida para todo tipo de situaciones y...
10 vías para potenciar la transferencia durante la formación
La transferencia de la formación no es siempre la consecuencia natural de una buena formación. La formación es un medio, no un fin. Sin embargo,...
Antes de formarles, despiértales la sed
Quizás ha visto o protagonizado la siguiente película. Usted preparó muy bien una acción de formación: contenido correcto, técnicas de formación adecuados e instalaciones y...
6 problemas que no soluciona la formación
Se puede planificar formación que sea una poderosa herramienta de cambio y desarrollo de personas, sistemas y resultados. Excelentes programas de formación son una vía...