Curso Gestión del Cambio

Este curso sobre Gestión del cambio se imparte en la modalidad in company, dirigido a participantes de una empresa y adaptará sus contenidos a la organización, los cambios y los objetivos buscados con la formación.

El cambio es inevitable, la adaptación y el crecimiento, opcionales.

Las empresas operan hoy en un entorno de cambio permanente. Esa dinámica muchas veces genera confusión, frustración y resistencias – expresas o no-  en las personas afectadas.

Nuestra formación en gestión del cambio ofrece dos enfoques posibles:

• Curso Liderazgo del Cambio: formación dirigida a managers que deben, primero, asumir su papel como líderes del cambio; y luego, ser capaces de acompañar y guiar en el cambio a sus equipos de trabajo.
• Curso Gestión del Cambio: formación dirigida en general a todas las personas afectadas por el cambio, para ayudarles a encontrar respuestas saludables y adaptarse con éxito a la nueva situación.

Programa del curso Gestión del Cambio

1. La gestión del cambio y su impacto en las organizaciones y en las personas
2. Pensamientos, emociones y reacciones ante el cambio
3.  La percepción del cambio es una elección personal
4.  Resistencias personales y de los managers ante el cambio
5.  Liderar el cambio: presentación, impulso y adaptación
6.  Cómo vender el cambio a mi equipo
7.  El papel del manager en la puesta en práctica efectiva de un cambio en una organización
8.  Evaluar las fuerzas positivas y negativas respecto al cambio en la organización
9.  Resiliencia: concepto y como desarrollarla en mí mismo y en mi equipo

¿Quién debería asistir a esta formación?

• Managers o nuevos managers que deben apoyan, impulsar y lideran procesos de cambio o mejora continua
• Colectivos empresariales que están viviendo o vivirán procesos de cambio

¿Qué 5 competencias desarrollará el curso?

• Actitudes ante el cambio
• Vender el cambio al equipo
• Motivar y apoyar el cambio de colaboradores
• Tratar las resistencias al cambio
• Desarrollar resiliencia

¿Cómo se impartirá la formación?

Curso in company, idealmente presencial, pero que tambien podría impartirse desde nuestra aula virtual. Contaría con actividades experienciales, análisis individuales, discusiones en grupos pequeños y en el aula, presentaciones breves del formador, plan de acción y documentación relevante.

¿Se puede adaptar el programa a mi empresa?

En TRANS Formación asumimos que cada organización es única, con su cultura, mercado, procesos, técnicas y desafíos particulares.

Cada curso de formación incluye una fase previa de adaptación en la que diseñamos escenarios de trabajo, casos prácticos, ejemplos y ejercicios personalizados, haciendo que la experiencia formativa sea más relevante y aplicable para los participantes.

Los contenidos del programa de Gestión del Cambio se personalizan considerando las necesidades de cambio de los participantes, adaptándose a la especificidad de la organización, mercado, colectivo y objetivos concretos de la formación.

¿Este programa es bonificable por Fundae?

Sí, puedes organizar este taller para tu equipo y recuperar parte del coste mediante bonificaciones en los seguros sociales. La empresa puede gestionar la bonificación directamente a través de la plataforma Fundae o delegar los trámites en una entidad gestora especializada.

¿Por qué TRANS Formación?

Para lograr una formación efectiva, es clave contar con un proveedor de sólida trayectoria e historial de éxito. Elije TRANS Formación:

Por experiencia. 30 años ayudando con nuestros programas de formación a nuestros clientes a conseguir resultados en sectores tan competitivos como banca, sector farmacéutico, industria, tecnología, seguros, gran distribución o retail.

Por utilidad. Formación práctica, adaptada y amena – teoría relevante > intensa participación > transferencia del aprendizaje.

Por adaptación. Programas diseñados a medida de tus objetivos, de tu mercado y de las necesidades de tu equipo.

Por flexibilidad. Nos adaptaremos a tu disponibilidad de fechas, lugar de la formación, formato preferido -presencial o virtual, y prioridades de cambio

¿Qué beneficios obtendrán los participantes?

Después del curso Gestión del cambio, los participantes serán capaces de:

• Identificar y asumir el impacto que el cambio tiene en las personas: sus causas, consecuencias y dimensión emocional
• Evaluar cómo reaccionamos ante cambios complejos y continuos
• Identificar cómo el líder puede impulsar respuestas saludables ante el cambio
• Definir los recursos necesarios para gestionar su propio cambio y el de su equipo
• Desarrollar habilidades clave al gestionar el cambio personal y liderar el cambio organizacional
• Desarrollar resiliencia ante la incertidumbre y el cambio.