Por qué elegir a TRANS Formación®
¿Con qué criterios elegir un partner de confianza en formación?
Busca un colaborador o programa externo que reúna las siguientes características:
1 Que sea formación a tu medida
Tu empresa es diferente y merece un enfoque específico. Al participante le cuesta sentirse reconocido en modelos de gestión en los que tenga que hacer un esfuerzo de abstracción para asociarlos a sus situaciones de trabajo. En TRANS Formación tenemos la voluntad y la capacidad para construir soluciones a la medida de tu negocio, en vez de tratar de adaptar tu negocio a programas genéricos.
2 Centrado en los resultados de negocio, no del curso
La formación buscará cambios medibles en la rentabilidad, las ventas o la satisfacción de tus clientes, teniendo claro que la formación es un medio y no un fin en sí mismo.
3 Con sólida experiencia
Sabemos de lo que hablamos. Los programas son impartidos, no sólo diseñados, por profesionales con muchos años de experiencia en formación y conducción de grupos de trabajo, procedentes tanto desde la consultoría, como de departamentos de recursos humanos o del liderazgo de equipos de venta.
4 Con contenido relevante
Nuestros técnicos en diseño de aprendizaje segmentarán las habilidades críticas en fases medibles y controlables. Los conocimientos teóricos se pueden adelantar antes del taller (flpped clasroom), con el fin de dedicar las sesiones presenciales a la práctica de habilidades.
5 Que implique al participante
Más que simples presentaciones que explican qué hacer mejor, nuestra formación hará pensar al participante, conseguirá que se cuestione su actual forma de trabajar y estimulará la adopción de las herramientas sugeridas. Conseguirá que aprendan a hacerlo sin decirles cómo hacerlo.
6 Que sea formación práctica
El enfoque directo, participativo y centrado en el trabajo diario permite que el participante utilice lo aprendido desde su regreso al puesto de trabajo, que lo transfieran a su día a día.
7 Que comprometa
Después del taller, los participantes volverán sabiendo el QUÉ (conceptos), habrán asumido el POR QUÉ (beneficios de ponerlo en práctica) y habrán definido el CUÁNDO (Plan de Acción) y, sobre todo, el CÓMO (técnicas, recursos, sistemas concretos).
8 Que facilite el seguimiento
Se podrá poner en marcha un sistema de seguimiento con el mando directo del participante, por ejemplo a través de un proceso de coaching sobre los compromisos asumidos en el curso. O diseñar acciones – online o presenciales- que refuercen lo aprendido, actualicen información o solucionen problemas de aplicación.
9 Que sea amena y estimulante
Entusiasmo, humor, juegos y ambiente lúdico no evaluativo generan comodidad y diversión en el participante. No es condición suficiente, pero sí necesaria en un proceso de aprendizaje efectivo de adultos.
10 Que sea rentable
La formación constituirá para tu empresa una excelente inversión: por los resultados que genere y por su excelente relación precio / calidad.
Es tiempo de transformar el potencial de tus equipos en resultados.
¿Quieres más información sobre cómo podrían ayudar nuestros programas de formación?
Completa el formulario y nos pondremos en contacto contigo en breve.