«La diversidad es la mezcla. La inclusión es hacer que la mezcla funcione».
Andres Tapia
73%es el incremento de probabilidad de una organización inclusiva de generar ingresos por innovación, 70 % más de conquistar nuevos mercados, hasta un 50 % más de tomar mejores decisiones y hasta un 36 % más de obtener una rentabilidad superior a la media. HBR
Curso Liderazgo inclusivo
Logra entornos de trabajo inclusivos, equitativos y resilientes
Este curso sobre Liderazgo Inclusivo se dirige a grupos de empresa y parte de un contexto empresarial cada vez más interconectado y diverso, donde las organizaciones enfrentan el desafío de construir espacios de trabajo donde todas las personas puedan contribuir y crecer. Un liderazgo verdaderamente inclusivo, humano y ético, no sólo busca resultados, sino que impulsa la motivación, la innovación y el compromiso dentro del equipo.
Más allá de la toma de decisiones estratégicas, el liderazgo actual debe ser capaz de incorporar valores de equidad, empatía e inteligencia intercultural en las dinámicas diarias de los equipos.
Transformar la cultura organizacional desde estos valores no solo fortalece a las personas, sino que potencia el impacto y la sostenibilidad de la organización.
Programa del curso Liderazgo inclusivo
- Sesgos inconscientes. Conciencia de sesgos, habilidades de autoevaluación, estrategias para mitigar sesgos
- DEI. Creación de entornos inclusivos, gestión de la diversidad, habilidades de mediación y promoción de la equidad
- Comunicación efectiva. Escucha activa, expresión asertiva, sensibilización sobre el impacto de la comunicación en las relaciones laborales
- Liderazgo ético. Liderazgo ético, inteligencia emocional, empatía, toma de decisiones inclusivas
- Objetivos éticos e inclusivos. Definición de objetivos, alineación de metas con principios éticos e inclusivos, planificación, seguimiento y evaluación de objetivos
- Barreras externas del liderazgo. Identificación y análisis de obstáculos estructurales en el liderazgo, desarrollo de estrategias para superarlos, fortalecimiento de la confianza profesional y construcción de redes de apoyo.
- Creencias limitantes y fortalezas en el liderazgo. Identificación y gestión de creencias limitantes, fortalecimiento del liderazgo personal, desarrollo de habilidades de autocompasión y autoaceptación, enfoque en el crecimiento personal y profesional
- Co-creación y colaboración. Gestión de equipos multidisciplinarios, colaboración, desarrollo de una comunicación inclusiva y eficaz
¿Cómo se impartirá la formación?
Este taller sobre Liderazgo Inclusivo se puede realizar en formato presencial o en formato virtual síncrono desde nuestra Aula Virtual Activa.
En el formato presencial se aprende a partir de escenarios reales del puesto de trabajo, ejercicios, disparadores de pensamiento, trabajos en grupo y video role playing con adecuado feedback del grupo y del formador.
El taller virtual síncrono logra igualmente una intensa interacción vía chats, encuestas, ejercicios, actividades en salas, role playing y debates grupales, utilizando diferentes aplicaciones que facilitan la sesión de formación.
¿Cómo se adaptará el programa a mi equipo?
En TRANS Formación asumimos que cada organización es única, con su cultura, mercado, procesos, técnicas y desafíos particulares.
Cada curso de formación incluye una fase previa de adaptación en la que diseñamos escenarios de trabajo, casos prácticos, ejemplos y ejercicios personalizados, haciendo que la experiencia formativa sea más relevante y aplicable para los participantes.
Los contenidos del programa de Liderazgo Inclusivo se personalizan teniendo en cuenta las necesidades de cambio de los participantes, adaptándose a la especificidad de la organización, mercado, colectivo y objetivos concretos de la formación
¿Este programa es bonificable por Fundae?
Sí, puedes organizar este taller para tu equipo y recuperar parte del coste mediante bonificaciones en los seguros sociales. La empresa puede gestionar la bonificación directamente a través de la plataforma Fundae o delegar los trámites en una entidad gestora especializada.
¿Por qué elegir a TRANS Formación?
Para lograr una formación efectiva, es clave contar con un proveedor de sólida trayectoria e historial de éxito. Elije TRANS Formación:
Por experiencia. 30 años ayudando con nuestros programas de formación a nuestros clientes a conseguir resultados en sectores tan competitivos como banca, sector farmacéutico, industria, tecnología, seguros, gran distribución o retail.
Por utilidad. Nuestros cursos son formación práctica, adaptada y amena – teoría relevante > intensa participación > transferencia del aprendizaje.
Por adaptación. Programas a medida de tus objetivos, de tu mercado y de las necesidades de tu equipo de ventas.
Por flexibilidad. Nos adaptaremos a tu disponibilidad de fechas, lugar de la formación, formato preferido -presencial o virtual, y prioridades de cambio
¿Qué beneficios obtendrán los participantes?
La formación sobre Liderazgo Inclusivo facilitará:
- Desarrollar habilidades de liderazgo inclusivo basadas en la empatía y la equidad
- Fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión
- Desarrollar inteligencia emocional y comunicación efectiva en los equipos
- Promocionar la equidad en todos los niveles organizacionales
- Fomentar la interculturalidad en la organización como un motor de innovación y crecimiento
- Construir organizaciones más sostenibles y resilientes a través de la inclusión
Es tiempo de transformar
el potencial de tus equipos en resultados.
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