Habilidades de formación
En general mandos y directivos aceptan como responsabilidad propia su contribución directa al desarrollo profesional del equipo. Otra cosa es que la función sea sistemática y profesionalmente realizada. O que los esfuerzos invertidos en formación interna den los resultados esperados.
¿Cómo realizar formación que sea una-inversión-en-resultados y no sólo un-gasto-bien-intencionado?
La formación no resuelve todos los problemas de desempeño de un empleado. Cuándo sí es una posible solución, cómo diseñarla, cómo conducirla o cómo evaluarla, serán algunas de las respuestas simples y prácticas que este programa dará a sus participantes.
Programa del curso Técnicas de formación
Qué formación
- Qué es formación eficaz
- Detección de necesidades de formación
Habilidades de formación
- Estructura de una sesión de formación
- Diseño de contenidos y materiales de formación
- Uso de medios audiovisuales en la formación
- Mayéutica y formación
- Métodos de formación presencial
- Formación en el terreno
- E-learning
Cómo conseguir que se aplique
- Compromiso, plan de acción, seguimiento, corrección
Beneficios del curso Técnicas de formación
Los participantes habrán conseguido:
- Mayor compromiso con la formación de su equipo
- Más confianza en si mismos como formadores
- Una metodología completa de formación en el área elegida: master; transparencias; casos; role playing; ejercicios; contenidos.
- Aprender y practicar técnicas de formación y conducción de grupos de trabajo.
La empresa obtendrá:
- Mejor uso de los medios formativos
- Más rentabilidad de las reuniones de formación
- Mayor implicación de los mandos en la formación de sus equipos
- Ahorro en el uso de recursos externos
