Nuestro proceso de trabajo
Cualquiera de nuestros programas de formación vivencial se lleva a cabo a través de las siguientes nueve fases:
Antes de la formación:
1. ESCUCHA a nuestro cliente: su situación y necesidades.
2. PROPUESTA de contenidos, metodología y recursos necesarios
3. AJUSTE con el cliente del programa a desarrollar
4. PRESENTACIÓN previa en algunos casos del programa a los participantes
Durante la formación:
5. VIVENCIA: se produce un impacto en la persona que hace, toma conciencia, piensa, observa, siente.... y a raiz de todo ello se implica intensamente en su propio aprendizaje.
6. ANÁLISIS: se comentan, se interpretan, se ponen en común los comportamientos individuales y del grupo.
7. INDUCCIÓN: se traslada la experiencia vivencial a la realidad de la empresa, al puesto de trabajo, a la vida de cada uno y del grupo.
8. PLAN DE ACCIÓN: se fijan metas a corto y largo plazo, se comprometen acciones y cambios de comportamientos, se fijan fechas, responsables y seguimiento para esas acciones.
Después de la formación:
9. SEGUIMIENTO. Se realiza el seguimiento, con nuestra colaboración o con recursos internos de la empresa de la transferencia de la formación al puesto de trabajo.
