Cualquiera de nuestros programas de formación vivencial se lleva a cabo a través de las siguientes nueve fases:

Antes de la formación:

1. ESCUCHA a nuestro cliente: su situación y necesidades.

2. PROPUESTA de contenidos, metodología y recursos
necesarios

3. AJUSTE con el cliente del programa a desarrollar

4. PRESENTACIÓN previa en algunos casos del programa a los
participantes

Durante la formación:

5. VIVENCIA: se produce un impacto en la persona que hace,
toma conciencia, piensa, observa, siente.... y a raiz de todo
ello se implica intensamente en su propio aprendizaje.

6. ANÁLISIS: se comentan, se interpretan, se ponen en común
los comportamientos individuales y del grupo.

7. INDUCCIÓN: se traslada la experiencia vivencial a la
realidad de la empresa, al puesto de trabajo, a la vida de
cada uno y del grupo.

8. PLAN DE ACCIÓN: se fijan metas a corto y largo plazo, se
comprometen acciones y cambios de comportamientos, se
fijan fechas, responsables y seguimiento para esas acciones.